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重庆医科大学2022年考核招聘海内外英才

更新时间: 2022-01-05

  喜讯早知道来“皖事通”查高考成绩和录取结果!,为进一步加强人才队伍建设,根据学校教学科研需要,现面向海内外公开招聘博士研究生163名。具体招聘单位及岗位详见《重庆医科大学2022年考核招聘海内外英才岗位一览表》(附件1)(以下简称《一览表》)。

  坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取考核考察相结合的方式进行。

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

  现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

  本简章所要求的年龄计算截止时间为2022年1月1日,如“40周岁以下”,指未满41周岁,在1981年1月2日及以后出生,依次类推。

  报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员,须在报考资格复审时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员,须在报考资格或复审时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

  2022年应届毕业生,须在2022年7月31日前取得相应学历(学位)证书。在国/境外高校就读的2022年应届毕业生,应于2022年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心出具的国/境外学历学位认证证明。

  参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4)(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审核。

  专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

  专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的,请电话咨询招考部门,经负责专业资格审核的单位认定,可视为符合专业要求。

  本简章所要求的条件中,所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本级(数),如40周岁以下,均含40周岁,以此类推。

  应聘者在网站“公开招聘”栏目中注册并按照网站提示的相关要求完整准确填写信息,并按照以下要求进行:

  1.注册网络要求:浏览器推荐使用谷歌、火狐、360极速、 Internet Explorer 8.0及以上。屏幕分辨率推荐设置为1366*768或以上。

  2.应聘人员必须按要求如实准确填报本人情况,填报内容如有虚假、隐瞒,将取消应聘资格。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。

  用人部门根据应聘人员提供的材料,对照岗位要求,进行资格初审,并在招聘系统内或其他形式向应聘人员反馈审查意见,对资格审查不合格的应聘者须回复并说明理由。

  用人部门对通过资格初审的应聘人员,进行资格复审,具体时间由用人部门另行通知。

  应聘人员持本人身份证、《重庆医科大学岗位申请表》(附件2)及本表(招聘网站)填报的其他印证材料原件、复印件到用人部门进行资格复审,并在中国高等教育学生信息网(),中国学位与研究生教育信息网()查询学历学位,查实学历(学位)真伪。

  应聘人员属机关事业单位工作人员,须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3),不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的,取消进入后续环节及聘用资格。

  本次考核招聘包括专业技能测试(讲课或面谈)和综合面试(答辩)。用人部门对资格复审合格人员组织考核,学校人事处负责指导、监督。由用人部门组建考核小组,以讲课、面谈等形式进行考核并打分。考核成绩分值100分,时间不低于10分钟。考核时间及地点等具体事宜由用人部门另行通知。用人部门考核成绩低于60分的则不能进入综合面试环节。

  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加综合面试的,不再进入本次招聘后续环节。面试由学校统一组织实施,并按照学校面试规则进行。学校将对院系考核合格的应聘人员采取答辩方式进行面试考核并打分,面试成绩分值100分。对应聘人员的仪表仪态、语言表达和逻辑思维能力、团队意识www.bb5l8.com.cn职业素养、试岗能力等内容进行综合考量。面试成绩低于60分者则不能进入后续环节。

  公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料、信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的,给予考察不合格结论,一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的,一经查实,视为品行不端及不诚信行为。

  为进一步加强人才队伍建设,根据学校教学科研需要,现面向海内外公开招聘博士研究生163名。具体招聘单位及岗位详见《重庆医科大学2022年考核招聘海内外英才岗位一览表》(附件1)(以下简称《一览表》)。

  坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取考核考察相结合的方式进行。

  曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

  现役军人;在读的非应届高校毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满机关事业单位招录(聘)公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

  本简章所要求的年龄计算截止时间为2022年1月1日,如“40周岁以下”,指未满41周岁,在1981年1月2日及以后出生,依次类推。

  报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员,须在报考资格复审时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员,须在报考资格或复审时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

  2022年应届毕业生,须在2022年7月31日前取得相应学历(学位)证书。在国/境外高校就读的2022年应届毕业生,应于2022年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心出具的国/境外学历学位认证证明。

  参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4)(以下简称《专业参考目录》)进行专业资格审核。

  专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

  专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的,请电话咨询招考部门,经负责专业资格审核的单位认定,可视为符合专业要求。

  本简章所要求的条件中,所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本级(数),如40周岁以下,均含40周岁,以此类推。

  应聘者在网站“公开招聘”栏目中注册并按照网站提示的相关要求完整准确填写信息,并按照以下要求进行:

  1.注册网络要求:浏览器推荐使用谷歌、火狐、360极速、 Internet Explorer 8.0及以上。屏幕分辨率推荐设置为1366*768或以上。

  2.应聘人员必须按要求如实准确填报本人情况,填报内容如有虚假、隐瞒,将取消应聘资格。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。

  用人部门根据应聘人员提供的材料,对照岗位要求,进行资格初审,并在招聘系统内或其他形式向应聘人员反馈审查意见,对资格审查不合格的应聘者须回复并说明理由。

  用人部门对通过资格初审的应聘人员,进行资格复审,具体时间由用人部门另行通知。

  应聘人员持本人身份证、《重庆医科大学岗位申请表》(附件2)及本表(招聘网站)填报的其他印证材料原件、复印件到用人部门进行资格复审,并在中国高等教育学生信息网(),中国学位与研究生教育信息网()查询学历学位,查实学历(学位)真伪。

  应聘人员属机关事业单位工作人员,须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3),不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的,取消进入后续环节及聘用资格。

  本次考核招聘包括专业技能测试(讲课或面谈)和综合面试(答辩)。用人部门对资格复审合格人员组织考核,学校人事处负责指导、监督。由用人部门组建考核小组,以讲课、面谈等形式进行考核并打分。考核成绩分值100分,时间不低于10分钟。考核时间及地点等具体事宜由用人部门另行通知。用人部门考核成绩低于60分的则不能进入综合面试环节。

  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加综合面试的,不再进入本次招聘后续环节。面试由学校统一组织实施,并按照学校面试规则进行。学校将对院系考核合格的应聘人员采取答辩方式进行面试考核并打分,面试成绩分值100分。对应聘人员的仪表仪态、语言表达和逻辑思维能力、团队意识、职业素养、试岗能力等内容进行综合考量。面试成绩低于60分者则不能进入后续环节。

  公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料、信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的,给予考察不合格结论,一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的,一经查实,视为品行不端及不诚信行为。